採用サイトを立ち上げて採用活動の効果を上げたい

自社採用サイトこそ、「求める人材」に出会う仕掛けです。

大手ナビサイトによる求人出稿や、大手人材会社が運営する合同説明会への出展といった母数団形成型の採用活動は、まさに「数打ちゃ当たる」といった前時代的な採用活動です。このように、企業理念への共感も得られずに獲得する人材は、職場への定着率も低い傾向にあります。資本力のある大手企業ならば良いかもしれませんが、マンパワーにも資金にも限りのある中小、中堅企業にとって、このようなザルで水をすくう手法はあまりに非効率的です。
人材の採用が難しくなってきた現代こそ、戦略的な採用マーケティングの重要性が増していると言えるでしょう。

よくある採用のお悩み

中小～中堅企業の多くは集客に関するマーケティングのほか、慢性的な人材不足にも悩まされている企業が多いようです。また、母集団形成型の採用活動を実施したとしても、欲しい人材からの応募がなく、消化試合のような面接が増えるケースも耳にします。専属の人事担当が置けない中小企業の場合、他部門と人事を兼任するスタッフもいるため、非効率な採用活動によって本業に影響が出る場合もあるようです。

人材の獲得は集客のマーケティングと同様、戦略的なマーケティングの実施が不可欠です。まずは比較的低コストから始められる採用サイトの構築から始めてみてはいかがでしょうか？

私たちが手掛ける採用特設サイトで採用担当者や経営者の人材に関するお悩みを解決しています。

選考プロセスにおける
途中辞退者がほぼ0人に

入社後のギャップが減少し、
入社1年以内の退職者が0人に

採用サイト立上げ後、
エントリー者が10%増加

自社専用の採用サイトは情報掲載量に制限がないため、十分に自社の魅力や理念、考えを十分に伝えることができます。採用サイトを通じて、求職者に適切に自社のメッセージを伝えることで、求める人物に出会える可能性が高くなります。

大手ナビサイトや大手合同説明会のみに頼った採用活動

採用サイトをうまく組み合わせて採用活動を行っている企業

私たちが採用サイト制作で実施するサービス内容

「なんとなくそれっぽい採用サイト」では、期待する効果は得られません。
私たちの採用サイト制作では、綿密なヒヤリング・インタビューによるターゲット像の策定や、コンテンツの企画、写真や動画の撮影まで一貫して採用活動を支援する体制が整っています。