採用情報

募集職種

ディレクター

案件獲得から納品まで。プロジェクトのリーダーを担えるディレクター募集

エンジニア

自身のアウトプットのみならずクリエイティブ責任者を担えるエンジニアを募集

具体的な案件

私たちの現状

キオミル株式会社は2018年9月に設立されました。代表椿坂の一人親方時代を経て、2019年6月にデザイナー兼フロントエンドエンジニアの萩原がジョイン。2020年4月にはフロントエンドエンジニアの野勢がジョインし、現在のメンバーは4名の小さなWeb制作会社です。

90%がクライアントからの直案件で、主要取引企業は中小・中堅から大手BtoB企業となります。比較的中規模から大規模案件が多く、案件受注から納品までほぼ内製にて対応しています。

急激なスケールは目指しておらず、比較的慎重な経営方針のため、売上や案件量に対して人員が少ないと言えます。つまり「忙しい」状況です。

エンジニア領域の強化

コーポレートサイトやサービスサイト、Webシステムの開発が多く、特にWordPressを用いたサイト構築が最も多くなっています。現在のメンバーでもWordPressによるサイト構築はある程度可能ではありますが、高度なカスタマイズを実施する場合は、外部パートナーを起用する場合もあります。今後は完全内製化を目指しているため、WordPressに精通したメンバーの必要性を感じています。

椿坂の業務過多。ボトルネックの解消

現在、代表の椿坂が経営、組織マネジメント、自社マーケティング立案から実施、案件獲得、案件のディレクションといった、かなり広範囲の業務を担当しています。結果として椿坂の業務過多によって案件の停滞が発生したり、きめ細かい対応や指示ができない事態になっています。（まさかの代表がボトルネックになっています…）一言で言えば、「椿坂を助けてくれる人」が今会社に必要です。積極的に経営サイドに関与してくれ人員を渇望しています。

私たちが応募者に期待するスキルとマインド（職種に関するスキル以外）

私たちはまだまだ不完全な組織です。
私たちのウィークポイントを埋めてくれる方を求めております。

キオミルは2018年9月設立の若い組織です。会社としての制度や仕組みは十分に整備されていません。おそらく確立されたルールの中で安定的に働きたい方や完璧な指示をもらって働きたい方には向いていません。キオミルの課題は制度や仕組みを構築していくことです。ゆえに自ら制度や仕組みを構築したり、課題を創出し、行動できる方が活躍できる領域が広い職場です。

主体性と能動性

前述の通り、キオミルは不完全な組織です。不完全だから不満を言う方ではなく、「不完全なら自分で整えてしまおう」というマインドの方のほうが向いています。とくに経営や人事、マーケティングに積極的に関与できる方を期待しています。
逆に指示がなければ動けない人、「何すればいいですか？」「どうすればいいですか？」が口癖の人には合わないかもしれません。（もちろんクライアントワークの指示はディレクターから出ます。）

コンテンツ生産力（文章力）と情報発信力

昨今の情勢により、今後マーケティングやセールスはオンラインの領域が広がります。キオミルでもスタッフブログは持ち回り制で運用しておりますが、マーケティングに関与するコンテンツ生産は全て椿坂が制作しており、やや苦しい状況になっています。
そのため、応募者にはコンテンツを生産する力を期待しています。日常的にブログを執筆している人、ビジネス的にSNSを活用しているなど、コンテンツ生産や情報を発信することにストレスが無い方を求めています。

学習能力（自ら学習するスキル）

キオミルはまだ4名の小さなチームです（1名はバックオフィス）。Web制作の主要職種のメンバーが1名ずつ在籍するようなチームです。内製を基本としつつも外部パートナーの力も借りる場面などもございます。そのため、「先輩から教わって学ぶ」という師弟関係スタイルの教育は取りづらい状況です。書籍、セミナー、勉強会などの参加や開催など、学習のために自ら積極的に行動できる方のほうが適している職場だと思います。（書籍代やセミナー参加費用は会社が立替ています。）

マルチスキル

キオミルは少数精鋭の組織づくりを目指しています。少数でプロジェクトを円滑に回すためにはチームのメンバーが互いに補い合える関係でなくてはなりません。たとえば、デザイナーはデザインだけできれば良いという考えではなく、時にはフロントエンドのサポートを行うなど、積極的に他分野についても学び、関わっていくべきと考えております。また、マルチスキルになることで個々のキャリアの幅も広がり、市場価値も向上すると考えています。

私たちの価値観

詳しくは私たちのDNAをご覧ください。

ジョインまでの流れ

なお、キオミルでは後になって「こんなハズじゃなかった…」というお互いのリスクを回避する意味でも、数回業務委託によるお取引をさせていただいてからジョインいただく形も推奨しております。もちろんお仕事のフィーはお支払いさせていただきますので、ぜひこちらもご検討ください。

作業環境

基本的に個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を用意します。

オフィス環境

インスタグラムでもオフィス環境やイベントの様子をアップしています。

キオミルのインスタグラムはこちら

募集要項

まずはじっくり価値観を確認し合いたい方向けにカジュアルな個別交流会も実施しています。
お気軽に参加ください。