採用サイト用写真撮影

昨今の採用サイトのなかで最もよく目にする失敗パターンが、通常ではあり得ないようなポージングやシチュエーションで撮影してしまうことです。特に、新卒向けの採用サイトの場合、この失敗がより顕著になります。ふざけたポーズや面白いポーズの写真や、腕組みをして決めポーズを取っている写真をよく目にします。特に、面白いポーズの写真は、「新卒＝フレッシュ＝明るい現場を好む」という安直な方程式で導き出されたトーン＆マナーに基づいて採用されたのではないかと推測します。

もちろん、実際にこのような愉快な雰囲気の職場であり、職場全体で「面白い」ことを大切にしているのであれば、まったく問題ないでしょう。しかし、真面目で堅実な取り組みの企業が多い日本において、このようなトーン＆マナーの写真であってもギャップが生じない企業は極めて稀でしょう。とりわけ、BtoBの中小・中堅企業になればこの傾向はより顕著になります。

昨今の求職者はシビアに候補企業を見ています。SNSやプレスリリース、コーポレートサイト、説明会などあらゆる経路で候補企業の情報を収集し、雰囲気を見破ります。仮にうまく取り繕うことができても、入社後すぐに違和感に気が付くでしょう。

採用サイトにおいては、不相応な背伸びや誇張は厳禁です。特に、日本の企業の大半は「真面目に」「堅実に」が正攻法であることを理解して撮影に臨みましょう。

ごく稀に、採用サイトの撮影において社内に実在しない人をモデルとして起用している会社を見かけます。
結論から言えば、大半の企業はこのような方法は採らない方が無難といえるでしょう。

もちろん大企業であったり、採用サイトのメインビジュアルなど情緒的に表現したい箇所で限定的に起用したりするのであれば、まだ理解できます。しかし、実在しない人物の写真を採用サイト内で頻繁に登場させるのは、求職者に不信感や誤解を与えかねません。
採用サイトの最大の目的は、求職者と採用企業のミスマッチを防ぐことです。実在しない人物を起用して、変に美化された印象を与えることは必ずしもプラスにはならないのです。

もちろん、「社内メンバーが採用サイトに露出したがらない」などの事情もあるでしょう。しかし、求職者は「社内にはどのような方がいるのだろう？」と考えています。将来、先輩や同僚になるかもしれないからこそ、社内スタッフの写真を見たいと思っているのです。可能な範囲で在籍スタッフに登場してもらい、ありのままの会社の姿を伝えられるようにしましょう。

モデルを起用してしまう問題と似ていますが、現場や職場が異常に綺麗になっていたり、実在しない場所の写真が採用されていたりするケースも目にします。例えば、実際にはガラス張りの執務スペースなどないにもかかわらず、丸の内にあるオフィスビルのようなガラス張りの執務スペースを背景に撮影しているケースなどです。また、工業系の職場で通常であれば、ある程度雑多な現場であることが普通ですが、異常に現場が美化されているといったケースも目にします。

このように、実在していない職場を採用サイトの写真として採用することは、モデルと同様に避けた方が無難です。求職者の中には、勤務するオフィスの雰囲気も重視している人も少なくありません。このような求職者に対して、変に誤解を与える表現は企業の姿勢そのものを疑われてしまう危険性があります。また、オフィスの美化に関しては、普段以上に汚れている写真をわざわざ採用する必要はありませんが、入社後のミスマッチという意味で、違和感が生じるレベルの美化は避けた方がよいでしょう。