新卒向け採用サイト制作

新卒採用に関する定番のお悩み

少子高齢化に伴い、新卒採用の難易度は年々上がっています。
新卒採用活動に取り組む企業は、企業規模にかかわらず、以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか。

私たちの新卒向け採用サイト制作の特長

新卒向け採用サイト制作が向いている企業

比較的新しい事業に取り組む企業や教育スキームが整った企業は、
新卒採用に向いている傾向にあります。

新卒採用の最大のメリットは、吸収力に優れた若い人材を比較的低コストで起用できる点でしょう。一方で、当然ながら大半の新卒は即戦力とはいえません。そのため、教育スキームや事業スキームが整っていないと、受け入れが難しい場合もあります。
そのため、ある程度事業スキームが整っている企業の場合は、まだ高いスキルを持ち合わせていない新卒者が活躍できるフィールドがあることも多いといえます。また、そもそも新たな事業を手がける企業などは、経験者が市場にいないというケースもあります。この場合も、新卒採用が中心になると想定されます。

いずれの場合であっても、新卒採用を強化するのであれば、教育スキームを整えておく必要があります。そうでなければ、新卒者を定着させることは難しいでしょう。もちろん、教育方針なしの行き当たりばったりで採用する企業もあるかもしれませんが、長期的かつ安定的に就業を続けてもらうのであれば、各スキームが整備されているに越したことはありません。また、新卒向け採用サイトには教育方針などのコンテンツが欠かせないため、新卒採用を強化するのであれば、遅かれ早かれ整備するのが無難です。

また、採用サイトを新卒に特化する場合、中途採用の経験者に向けたメッセージが不足する場合も考えられます。採用方針的にまったく問題なければよいのですが、中途採用も想定している場合は、経験者向けの中途採用サイトも別途制作する予算などは計画しておくべきでしょう。もちろん、中途採用はエージェント採用に振り切るなどの採用プランがある場合は別です。

新卒者の性質や思考、心理を理解する

「新卒だからこそ」きめ細かい情報提供が必要です。

昨今の採用サイトは新卒向けを対象にしたものも多くなっています。それらの採用サイトを見ていると、中身はあまり充実していないにもかかわらず、見た目は眩しいくらいきらびやかでフレッシュな採用サイトが多いことに気が付きます。
実際に、私たちもお客様から「新卒向けだから、勢いのあるフレッシュな採用サイトを作りたい」とお聞きすることはかなり多いです。 しかし、冷静に考えてみると、「新卒向けだから勢いのあるフレッシュなサイトにする」という考えは、極めて安直であると言わざるを得ません。
新卒者とは大きな属性に過ぎず、ミクロの視点でみれば、新卒者も一人ひとりの人間です。当然ながら、一人ひとりに個性や特性、考えなどがあります。とはいえ、すべての求職者に合った採用サイトを制作することは非現実的なので、世代レベルの大きなくくりで大まかな特性をとらえつつ、自社のターゲット像を策定するのがよいでしょう。

まず、世代としては、現在（2025年時点）の新卒は「Z世代」とよばれています。 マイナビキャリアリサーチLab「2024年卒大学生就職意識調査」によると、24年卒の大学生の就職観は、「楽しく働きたい」が38.9%で最多となっています。これは、多少の変化はあるものの15年近く変わらない結果であり、概ねどの世代にも共通する価値観といえるでしょう。 それ以外の回答では、「収入さえあればよい」が徐々にポイントを上げている一方で、「人のためになる仕事をしたい」がポイントを下げるなど、全体的に「個」を優先する価値観があるようにも見受けられます。また、企業選択のポイントについての回答を見ると、「安定している会社」「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」「給料の良い会社」など、待遇面への関心の高さが表れています。

このような世代ごとの考えや価値観の傾向を見るだけでも、「待遇」「個の成長」「安定」というキーワードに象徴されるように、個を重視する思考や保守的な思考を持ち合わせている可能性が高いといえます。
つまり、新卒向けの採用サイトも「ただ勢いのあるフレッシュなサイトを作っておけばいい」とは言えないことがお分かりいただけるかと思います。 むしろ、「待遇面はどうか？」「自分のやりたい仕事ができるか？「個の成長やキャリアアップに関して、会社はどのように寄り添ってくれるのか？」といった視点で、濃密なコンテンツを通して詳しく情報提供していく必要性も感じます。

もちろん、これは大きな世代でとらえた情報でしかありません。ここからさらに自社にフィットするターゲット像を策定し、ターゲットに合わせたメッセージやデザインを計画していく必要があります。しかし、いずれにしても新卒の求職者たちは根幹にこのような考え・価値観を持つ人が多い点を理解しておいて損はないでしょう。

新卒採用のスケジュールを意識する

就活ルールに沿って動く既存採用活動に
遅れを取らないように採用サイトを準備しましょう。

基本的には、3月に広報活動を開始する企業が多数です。したがって、合同説明会をはじめとした採用施策が本格始動する3月には、採用サイトを公開できるのが望ましいでしょう。

また、採用選考活動開始は6月以降とされていますが、就職みらい研究所の2022年卒の就職活動を対象とした調査では、大学4年生の6月1日時点で68.5％の学生が内定を得ているなど、就活ルールは事実上形骸化している側面もあります。

これは企業だけが水面下で動いているわけではなく、当然ながら学生も動いていると見るのが普通です。この点からも、企業側は早い段階から情報収集をする学生に対して、できるだけ早く情報提供できる環境を整えておくのが望ましいでしょう。
3月という基準はありつつも、採用サイト制作は基本的に通年で公開しておくべきものと考え、採用サイトを保有してない企業も時期にとらわれず、スピーディに採用サイトを立ち上げるようにしましょう。

採用サイト以外の採用活動と組み合わせる

新卒者へのアプローチは、
採用サイトを制作するだけでは難しいのが実情です。

新卒向け採用サイトを制作される際、よくある誤解が、「採用サイトを制作して新卒者のエントリーを増やそう」という考えです。他で取り組んでいる採用活動との相乗効果により、結果としてエントリー数が増えることはあるかもしれませんが、新卒向け採用サイト単体でエントリー母数を増やすことは極めて難しいのが実情です。

求職者の目線で考えてみると、候補企業の採用サイトにたどり着くのは、事前に候補企業となんらかの接点があった場合です。一般的に、新卒者がこれまで接点のなかった会社の名前を検索エンジンに入力して、「○○株式会社採用サイト」と指名検索するとは考えづらいでしょう。
また、業種での検索もかなり難しいのが実情です。私たちの業界でいえば、「Web制作会社 求人」や「Webデザイナー求人」といった検索は熱量を感じますが、そもそもこれらのキーワードは求人サイトが上位表示される傾向にあるため自社採用サイトを上位に表示させることはかなり難しく、母数としては極めて少ないでしょう。

つまり、新卒向け採用サイトの役割は、1回以上接点があった新卒求職者へ情報提供をすることです。たとえ新卒向け採用サイトを制作したとしても、求人ナビサイトへの掲載や合同説明会への出展など、新卒求職者に対する認知施策は欠かせないという点は念頭においておきましょう。

新卒採用の競合は同業他社に限らない

技能や職種などさまざまな軸で競合他社を見極める

事業を営むうえでは多くの場合、同業他社が競合となります。しかし、採用活動においては必ずしも同業他社だけが競合ではありません。とりわけ、大学の新卒採用に関してはこの傾向が顕著です。
大学の新卒者の多くは、求職活動の際、具体的な応募企業のイメージを持ち合わせていません。合同説明会やナビサイトを通じて仕事を知り、自身の考えをまとめていく方も少なくありません。また、企業を選ぶ基準も業界や職種にとらわれず、例えば、「言語を活かせる」「日本のモノづくりに貢献したい」など、自身のスキルやビジョンをメインの視点として検索する方もいます。
業界や職種であればある程度競合を見定めることができますが、言語などの場合は、異なる業界の他社が競合になり得る場合もあります。

私たちの新卒採用サイト制作では、過度に競合を意識することはしません。しかし、採用サイト以外の部分、例えば、待遇面や条件面、採用フローなどは私たちでは変えられない部分であり、同時に採用活動で重要な採用力の要素でもあります。
このような根本的な採用力の部分で思わぬ競合に劣っていて、知らない間に新卒者を奪われていた……ということにならないよう注意しましょう。

私たちの新卒向け採用サイト制作の支援内容

採用サイトの効果を最大化するためには、採用ターゲットの策定、細部まで行き届いたコンテンツの計画、丁寧な準備が欠かせません。
私たちの採用サイト制作では、プランの立案はもちろん、コンテンツ、デザイン、プログラミングなどすべての工程をお任せいただけます。

採用サイト公開後の運用サービス

制作だけでなく公開後の運用支援サービスも豊富にご用意しております。

新卒向け採用サイト制作の費用

新卒向け採用サイトの制作はプランの難度やコンテンツ量、写真撮影の有無などにより大幅に変動します。
以下は大まかな目安としてお考えください。

新卒向け採用サイト制作の流れ

新卒向け採用サイト制作のよくあるご質問