求職者タイプ別サービス紹介
新卒採用・中途採用を問わずに応募を狙えるバランス型の採用サイト制作から、
求職者の性質に合わせた特化型の採用サイト制作まで、お客様の状況やご要望に合わせた制作が可能です。
「採用サイト」と一言で言っても、新卒、経験者（転職）、インターンシップなど、さまざまな性質の求職者がいます。
キオリクでは、全方位カバーできるバランス型の採用サイト制作はもちろん、求職者の性質に特化した採用サイト制作など、お客様の状況に合わせて最適なタイプの採用サイト制作が可能です。
新卒採用も中途採用も
両方の応募を増やしたい方
新卒や経験者などの求職者の性質で採用サイトを分けずに、バランスよく求職者を募れる採用サイトを制作します。1つのサイトで幅広い属性の求職者をカバーできる点から、予算に限りのある中小・中堅企業に推奨の採用サイトタイプといえます。
新卒採用に特化した
採用サイトを制作したい方
私たちが制作する新卒向け採用サイト制作は、「若者向け＝フレッシュなサイト」という短絡的なアプローチはいたしません。企業の狙いや現状を踏まえることはもちろん、求職者のリアルな現状や思考傾向をクリアにし、現実的なコンテンツやビジュアルデザインに落とし込んだ採用サイトを制作します。
中途採用・キャリア採用に特化した採用サイトを制作したい方
中途採用では即戦力を求めることが多いため、私たちが制作する採用サイトでは企業側が求めるスキルやマインドの整理から始まります。ターゲット像を明確にしたうえで、求職者と企業側のギャップを埋めるコンテンツを企画しながら採用サイトを制作していきます。
インターンシップ募集に特化した採用サイトを制作したい方
大企業を中心に、インターンシップの募集を強化する企業も増えてきました。それに伴い、インターンシップの募集に特化した採用サイトを制作する企業も出てきました。初めて企業で働くケースが多いインターンシップという性質を踏まえて、応募難度や先輩インタビューなど、不安払拭を意識したコンテンツを多く盛り込んだ採用サイトを制作いたします。
高校生・高卒に特化した採用サイトを制作したい方
地方工場を持つ大手企業を中心に、高卒・高校生採用が激戦化しています。高卒・高校生採用は、大学の新卒や経験者の中途採用とは違い、独特のルールや性質が絡む難しい領域です。高校生向けに平易なメッセージを用意することはもちろん、未成年が対象者という点から、保護者や先生へのメッセージも欠かせません。私たちのきめ細かなコンテンツ制作力を応用し、高卒・高校生向けの採用サイトを制作します。
サイトタイプ・目的別サービス
採用サイトにはさまざまなタイプのプロジェクトが存在します。
私たちは新規採用サイトの立ち上げからリニューアルや改善まで、お客様の目的や状況に応じて、
あらゆるタイプのプロジェクトのご支援が可能です。
採用サイト制作のプロジェクトは、大きく分けると「新規採用サイト立ち上げ」と「既存採用サイトのリニューアル」があります。
また、採用サイトのタイプも、ランディングページやオウンドメディアなどさまざまなタイプが存在します。私たちは、これらの幅広いサイトタイプやプロジェクトに対応可能な体制が整っています。
採用サイト立ち上げ
これまで採用サイトを運営してこなかった企業様向けに、採用サイトの新規立ち上げを支援いたします。私たちは単に採用サイトを立ち上げるだけでなく、想定される求職者像の策定や事業や就業環境の棚卸し、コンテンツ企画など、採用活動における根幹の部分までご支援することが可能です。
採用サイトリニューアル
昨今はすでに採用特設サイトを運用している企業も多くなってきました。しかし、成果の出る採用サイトを運用できている企業は限定的で、「それっぽいサイトは作れたけど応募が来ない」というケースも少なくありません。私たちの採用サイトリニューアルでは、既存サイトの問題点はもちろん、採用プランそのものの見直しも実施いたします。
採用ランディングページ制作
複数のページで構成された採用サイトではなく、単一ページで完結する採用ランディングページ（採用LP）を制作します。採用オウンドメディアを運営している場合や、他の求人媒体に求人を出稿している場合など、すでにある程度の集客が機能している場合は、単一ページでメッセージが完結する採用ランディングページがおすすめです。制作コストは比較的安価に取り組め、効果も期待できます。
採用オウンドメディアの制作
昨今では求職者向けに継続的に情報発信を試みる企業も増え、ブログメディア形式のオウンドメディアを運用するケースも増えています。
私たちは、採用オウンドメディアの制作はもちろん、メディアの運用方針やコンテンツ企画までご支援することが可能です。
採用サイト改善コンサルティング
すでに運用されている採用サイトを対象に、改善コンサルティングを実施します。
大規模なリニューアルのご提案のほか、コンパクトな改善施策を繰り返すご提案も可能です。
採用サイト更新代行
他社で制作された採用サイトも含め、すでに運用中の採用サイトの更新を代行いたします。採用サイトは、更新性の高いコンテンツが含まれていることも少なくありません。募集要項の出し入れや変更、入社や退職に伴う既存メンバーの入れ替えなど、情報の差し替えが必要な場合に、細かな更新業務を1ヶ所から承っております。
採用サイト保守代行
すでに運用中の採用サイトの保守を代行いたします。採用サイトの多くは、世界シェアナンバーワンのWordPressを使って運用されています。私たちはWordPress保守の専門サービスを保有しており、セキュリティ強度の高い採用サイトを安定的に運用することが可能です。
採用サイトアクセス解析
採用サイトのアクセス状況など効果測定を実施します。
通常、採用サイトで積極的にアクセス解析はあまり行われませんが、機能的な傾向や課題発見に繋がる場合もあるため、リニューアル前や改善コンサルティング時に実施することがあります。
採用パンフレット制作
キオリクでは採用サイトだけでなく、紙の採用パンフレットも制作しております。
説明会での配布やダウンロード資料として活用し、採用活動の効果をより向上させたい方はぜひお気軽にご相談ください。
技術・支援内容別サービス紹介
採用サイト制作には、サイトの企画・設計のほかにも、
掲載する原稿やお写真などさまざまな素材が必要になります。
私たちは採用プランの立案から制作、素材のご準備までトータルにご支援可能な体制が整っています。
採用サイト制作は、ただ単にサイトを制作すれば良いわけではありません。
的確な採用ターゲットの作成はもちろん、ターゲットに刺さるコンテンツの企画、さらには写真や原稿といったコンテンツそのものを準備する必要があります。一般的なWeb制作会社では、これらの素材の準備工程をお客様自身に丸投げするケースも少なくありませんが、原稿執筆や写真撮影は意外と労力がかかります。私たちは、企画・設計から素材のご用意も含めてトータルでご支援する体制が整っています。
取材・原稿ライティング
採用サイトの成功に必要なものは原稿と言っても過言ではありません。お客様がご用意された原稿の完成度を高めるお手伝いはもちろん、肉厚な原稿の執筆に必要な取材やインタビューから実際の原稿執筆、編集工程まですべての工程を一環してお任せいただくことも可能です。
採用サイトのプラン計画
採用サイトで成果を出すためには、的確な採用サイトのプランニングが欠かせません。しかし、採用サイトは思い付きや業界の慣習にとらわれがちです。一方で、私たちは事業ヒヤリングやアンケートなどを通して、お客様の採用ターゲットの策定やサイトマップ設計などを冷静に計画していきます。
採用サイトの
デザインプランニング
採用サイトはBtoCの性質が強いこともあり、制作会社や運営の自己満足なデザインに仕上げられがちです。私たちは採用サイトもあくまで求職者の「問題解決ツール」であるという点を念頭に、独りよがりで自己満足なデザインにならないよう、冷静にデザインプランを計画していきます。
採用サイトコンテンツ企画
採用サイトを成功に導くためには、質の高いコンテンツが欠かせません。企業側が一方的にメッセージをアピールするのではなく、「求職者の知りたいことはなにか？」を冷静に見極め、自社が伝えたいことと、求職者の知りたいことの両方が満たされるコンテンツを企画していきます。
CMS・更新ツール実装
採用サイトには更新性の高いコンテンツが用意されることがあります。私たちの制作する採用サイトには、更新ツール（CMS）を実装しています。更新ツールを実装することで、簡単な更新や急な情報の差し替えが生じた場合も即座に自社で対応することができます。
採用サイト用写真撮影
採用サイトには、職場のリアルを伝える写真が掲載されていることが望ましいです。しかし、昨今の採用サイトでは現状とかけ離れたモデルのようなポージングの写真や誇張された煌びやかな現場写真も多く、入社後のギャップを広げる要因となっています。私たちは職場のリアルを切り取る写真撮影を得意としており、ありのままの姿を伝えることを重要と考えています。
採用サイト用動画制作
採用サイトには動画が掲載されることも多くなってきました。もちろん、むやみに動画を導入する必要はありません。ストーリー性のあるコンテンツや前後関係の変化を伝えるコンテンツ、分かりやすく説明したいコンテンツなど、動画の利点が期待できるコンテンツがある場合は動画の導入を検討します。