採用オウンドメディア制作

採用オウンドメディアのご支援スタイル

メディアそのものの制作はもちろん、コンテンツの企画や制作など、採用オウンドメディアの運用フェーズのコンサルティングや実行支援も可能です。

採用オウンドメディア制作のご支援内容

採用オウンドメディアの役割

採用オウンドメディアの役割としては、主に以下の2つが考えられます。

一般的に、採用オウンドメディアを立ち上げることで、コンテンツを通じて自社を認知するユーザが増えます。特に、採用オウンドメディアは採用サイトと異なり、潜在的な採用対象者とも接点が生まれる可能性があります。これらの対象者とうまく繋がりを保つことができれば、求職者が将来、転職などの求職活動を開始する際に自社を想起してくれる可能性が高まります。

採用オウンドメディアを運用していくと、時間の経過とともに採用に関するコンテンツが多量にストックされていきます。熱心な求職者はこれらのコンテンツを読み漁るため、自社の理解促進に繋がります。自社の考えやカルチャーを理解してもらうことで、結果としてミスマッチを防ぐことができます。

採用オウンドメディアの運用が向いている企業

採用オウンドメディアは、ただ立ち上げればよいわけではなく、中長期的な視点を持ち継続的に情報発信することが大切です。
採用オウンドメディアの運用が向いている企業の例を3つご紹介します。

継続的なコンテンツ生産に慣れている、長けている企業

採用オウンドメディアは、継続的に情報発信が行われるからこそ求職者の目に留まります。継続的に情報発信をする際、特に注意しなければならないのは、コンテンツの品質です。採用オウンドメディアで低質なコンテンツを発信してしまうと、後々のギャップに繋がるだけでなく、場合によっては求職者の応募選択肢から自社が除外されてしまう危険性があります。
とはいえ、良質なコンテンツを継続的に提供し続けるのは並大抵のことではありません。採用オウンドメディアを運用する場合は、立ち上げ時のことだけでなく、公開後の運用についても検討しなければなりません。もし、自社で継続的にコンテンツを制作・内製できる体制が整っているのであれば、採用オウンドメディアを立ち上げた後も問題なく運用していけるでしょう。そうでない場合は、外部パートナーの力を借りることも視野に入れるのがおすすめです。

良い人がいれば随時採用する方針の企業

採用オウンドメディアのメリットのひとつとして、発信したコンテンツが資産として積みあがっていくことが挙げられます。一般的に、運用期間が長くなるにつれてコンテンツが積み上がり、訪問者も多くなる傾向にあります。しかし、訪問者がオウンドメディアに訪れるタイミングはコントロールできません。
そのため、募集期間を特定の時期に制限している企業の場合は、採用オウンドメディアを通して興味を持った訪問者が応募できず、知らないうちに機会損失が発生している可能性もあります。一方、通年で募集している企業の場合は、採用オウンドメディアの訪問者がそのまま応募できます。採用オウンドメディアの集客力が増すにつれて、母集団の形成にも繋がるのです。つまり、通年で募集しており、良い人がいれば随時採用する企業の方が、採用オウンドメディアの効果を十二分に得られるといえます。

中長期的な視点で採用を考えている企業

採用オウンドメディアのデメリットとして、スピード感に乏しい点が挙げられます。コンテンツ量にもよりますが、基本的にはコンテンツ量と比例して訪問者が増えていくか、あるいは他の採用活動と連動して訪問者が増えていきます。
いずれの場合であっても、採用オウンドメディア内にコンテンツが乏しい場合は、自社の理解促進という効果は薄れてしまいます。この点からも、ある程度コンテンツ量が整うまでは採用オウンドメディアの効果は上がってきません。したがって、採用オウンドメディアは短期的に効果を上げたいというよりも、じっくり腰を据えて中長期的に取り組める企業に向いている施策と考えられます。

採用オウンドメディア制作の流れ

採用オウンドメディア制作のよくあるご質問