CMS・更新ツール実装

採用サイトでよくある更新シーン

採用サイトを運用するなかで、さまざまな更新シーンが発生します。
CMS（更新ツール）の必要性を検討するにあたって、計画的な更新から意図せず発生する更新まで、いくつかの更新シーンをご紹介します。

採用サイト制作でよく用いるCMS・更新ツール

私たちが採用サイトを制作させていただく際によく用いるCMS（更新ツール）をご紹介します。

お客様の状況やご要望に応じてベストなCMSを選択可能

上でご紹介したWordPressやMovable Type以外にも、PowerCMSやWeb制作会社が開発している独自CMSなど、世の中には多数のCMSが存在します。
特に採用サイト制作の場合、すでにコーポレートサイトなどでCMSが導入されていて、既存のCMSを踏襲しなければならないケースもよくあります。私たちは私たちは数多くのCMSの導入実績があるため、お客様の状況に応じてベストなCMSを選択し、ご提案することが可能です。

採用サイトにCMS・更新ツールは必要か否か

ここまで採用サイトのCMS（更新ツール）について説明してきましたが、そもそも「採用サイトにはCMSは必要か？」という考えもあります。
前述のように、採用サイトには更新頻度の高いコンテンツが用意される場合もありますが、そうでないこともあります。また、更新頻度が高いとはいえ、コーポレートサイトなどの顧客向けのサイトタイプに比べると更新頻度は低い場合がほとんどです。
この点から、慣性的にCMSを導入してしまうことは適切な対応とはいえません。更新の術はいくつかあることを前提に置きつつ、会社の考えや予算なども踏まえて最適な選択をすべきでしょう。

都度、Web制作会社に更新依頼するという選択肢もある

採用サイトにはいくつかの更新方法がありますが、主な3つをご紹介します。
1つ目が、CMSを実装して自社で更新を加える方法です。ここまでご紹介してきたように、私たちが採用サイトを制作させていただく際にCMSを導入し、お客様自身で更新を行えるようにします。
2つ目は、自社でHTMLなどのWebサイトの関連ファイルを操作して更新する方法です。この方法は専門知識を要するため、ほとんどの会社では取り組むのが難しく、非現実的かもしれません。
3つ目は、私たちのようなWeb制作会社に更新を依頼する方法です。当然ながら更新のたびに費用は発生しますが、細かな更新であれば数万円程度でできる場合もあります。もし年間で数回程度の更新しか想定されない場合は、自社のリソースと更新にかかるコストをご検討いただき、都度私たちに更新をご相談いただくのもよいでしょう。

私たちは更新専門のサービスも提供しており、1箇所の更新から承っております。一定以上の更新頻度のお客様には定額更新代行プランもご用意しており、毎月定額でスピーディに更新することが可能です。

予算と運用計画から冷静に判断

CMSを実装すべきか否かの判断は、ご予算と今後の運用計画から見極めるのが無難です。極端な例で言えば、更新頻度の高いコンテンツが一切用意されていない採用サイトの場合は、無理にCMSを導入する必要はありません。CMSを導入する分、初期費用が高額になるためです。

一方、定期的に更新を加えることが想定されたコンテンツを運用している場合は、CMSを導入しておく方がよいでしょう。たとえ初期費用が多少高額になったとしても、都度Web制作会社に更新を依頼するよりも、最終的に安価に運用できる場合が多いです。

このように、CMSの導入は採用サイトの運用計画に沿って検討する必要があります。
無計画にCMSを導入することは、予算を無駄にしてしまう危険性もありますのでおすすめしません。なお、私たちが手掛ける採用サイト制作では、お客様の現状や目的などに応じて、CMSを導入すべきか否かを冷静に見極めてご提案いたします。

採用サイトのよくあるCMS・更新ツールカスタマイズ事例

社員インタビュー

社員紹介

募集要項

私たちのCMS・更新ツール実装の強み

世の中のWeb制作会社のほとんどが、「WordPressが得意」「CMSを実装できる」と謳っています。
しかし、実際にふたを開けてみると、お知らせしか更新ができないとか、WordPressが導入されてはいるが、管理画面の中にHTMLコードが貼り付けられていて結局更新に専門知識を要するといった問題が後を絶ちません。
私たちのCMS実装では、このような身勝手な対応はあり得ません。先の「採用サイトのよくあるCMS・更新ツールカスタマイズ事例」でご紹介した他にも、私たちの強みはございます。主な強みを3つご紹介します。

WordPressをはじめとしたCMSの実装の際に、よくお客様から「どのページが更新可能になりますか？」という質問を受けます。また、私たちがリニューアルを担当する既存サイトを調査しても、一部分だけにCMSが実装されているケースはよく遭遇します。

私たちの手がける採用サイト制作ではお客様からのご要望がない限り、原則、採用サイト全体がCMS化されます。

つまり、更新ができるページ、できないページというくくりはなくなり、更新したいページをいつでも自由に更新できるようになります。「更新したいけれども、このページはCMSが実装されていなかった」といった問題がなくなりますので、ご安心ください。（ページによってはやや難度が高くなるなど、差が生じる場合があります。）

CMSの実装で落とし穴になるのが、「CMSが実装されているものの、管理画面が難解で全然更新できない」という点です。
CMSは、デフォルトの状態だと極めて難解で、とても「更新には専門知識不要」と謳えるものではありません。私たちの実装するCMSは、お客様1社1社に合わせて個別カスタマイズすることを基本としております。お客様によって採用サイト内に掲載するコンテンツは異なります。

また、コンテンツによっては対象箇所の更新を加えることで別の箇所も同時に更新を加えなければならない場合もあります。このように、お客様ごとに異なる仕様を持つ採用サイトを画一的なCMS実装で対応することは無理があるというものです。私たちはお客様の採用サイトの内容に応じて、更新負荷が最も軽減できる形でCMSを実装していきます。

CMSの導入で忘れていけないのが、CMSの保守・メンテナンスです。昨今ではCMSを対象としたサイバー攻撃が激化しており、安全にCMSを運用するためには適切な保守・メンテナンスが欠かせません。
WordPressのセキュリティ面に問題はありませんが、シェア率が高いがゆえに、攻撃対象になってしまうリスクは否定できないのです。そのため、保守計画なしでの起用はあまりおすすめできません。私たちはCMSの実装だけでなく、採用サイト制作後のCMSの保守まで承っておりますのでご安心ください。

採用サイトのCMS・更新ツール実装の主な担当者

採用サイトのCMS・更新ツール実装に関するよくあるご質問