バランス型採用サイト制作

事業ヒヤリング・取材・アンケート

求職者は、お客様の事業内容を理解するために濃密かつ分かりやすいコンテンツを求めています。そういったコンテンツを掲載するためには、まずは私たちがお客様の事業内容を深く理解する必要があります。

私たちの採用サイト制作では、半日から1日程度かけてヒヤリングを実施させていただき、お客様の事業内容の理解に努めます。また、自社の強みやターゲット理解の一環として、社内アンケートを実施する場合もございます。

採用ターゲット策定

採用ターゲットを策定することで、求職者に刺さる採用メッセージを掲載することができます。「リーダー」や「積極的」など、よくある属性で表現するのではなく、可能であればペルソナ（いわゆる仮想人格レベル）に落とし込めるまで掘り下げるのがよいでしょう。

ターゲット策定のためには、各関係者へのヒヤリングのほか、社内のターゲットに類似する人物へのインタビューなどを実施します。

サイトマップ計画

求職者が知りたいこと、企業側が伝えたいことの両方をもれなく伝達することが、採用サイト制作において重要なポイントです。

私たちは、求職者が必要とするコンテンツや企業側がアピールしたい魅力などを徹底的に洗い出したうえで、サイトマップ計画を設計していきます。

コンテンツ計画

求職者のニーズを満たすコンテンツは、採用サイトにおいて最も重要な要素といえます。採用サイトでは見た目を意識してビジュアルを優先してしまいがちですが、求職者が最も必要とするのは、事業内容や社風を理解し、実際に働く場合をイメージするためのコンテンツ（主に文章）です。私たちは「文章」を重視して、良質なコンテンツを制作するために綿密に計画を立てます。

画面設計計画

良質な採用サイトでは、訪問した求職者が必要な情報を素早く収集できるように画面が設計されています。

採用サイトでは、ダイナミックで派手な構成よりも、必要な情報に素早くたどりつけるような画面構成を計画することが重要です。

デザインプランニング

採用サイトを目立たせたいからといって、派手なデザインやアーティスティックなデザインを採用してしまうと、求職者とのギャップが広がってしまいます。

私たちは丁寧なヒヤリングを通じて、魅力や課題などの企業の実態だけでなく企業が見据えている未来も含めて理解し、企業のブランドイメージと乖離のない現実的なデザインを計画します。

ビジュアルデザイン制作

前工程で計画したデザインプランに沿って、採用サイトのデザインを制作していきます。もちろん、「実際のデザインを見てみないと分からない」というお客様のお気持ちも理解しておりますので、私たちはデザインの修正回数に制限を設けていません。

スケジュールの調整が必要な場合もございますが、ご納得いただけるまで何度でも修正いただけますのでご安心ください。

写真撮影

採社内の雰囲気や業務の様子を伝えるためには、採用サイトに掲載する写真は重要な要素といえます。そのため、モデルのようなポーズや実在しない人物を起用するのではなく、実態と乖離のない、ありのままの写真を撮影することが大切です。

私たちの採用サイト制作では、入社後のミスマッチを防ぐためにも、ありのままの姿を撮影することを推奨しています。

原稿執筆

求職者が最も必要とする情報は、テキストで書かれた濃密なコンテンツであり、採用サイト制作において原稿執筆は最も重要な要素のひとつといえます。ビジュアルを重視した採用サイトではテキストコンテンツが軽視されがちですが、求職者はテキストを読み込み、企業理解を深めようとしています。

私たちの採用サイト制作では、事業ヒヤリングや取材、原稿編集も含めた原稿執筆工程を丸ごとお任せいただけます。

スマートフォン対応

求職者がアクセスすることから、BtoB企業であっても採用サイトはBtoCの性質をもちます。そのため、スマートフォンからのアクセスが大半になることが予想されます。

私たちが制作する採用サイトは、標準でスマートフォンに対応しております。

CMS・更新ツール実装

メンバー紹介ページや募集要項のページでは、情報の出し入れや新規コンテンツなど、一定の頻度で更新することが想定されます。

私たちが制作する採用サイトは、WordPressなどの更新ツールを標準で実装しているため、納品後も必要に応じてお客様自身で更新いただくことが可能です。