高卒・高校生採用に関する定番のお悩み
採用活動に取り組む企業は、企業規模にかかわらず、以下のようなお悩みをお持ちではないでしょうか。
地元の高校生は大手企業に根こそぎ取られてしまう…
なんとか採用した高校生も定着せずにすぐに辞めてしまう…
高校生採用が初めてなので、ルールも何もまったく分からない…
高卒・高校生向け採用サイト制作の特長
01
テンプレートを用いた制作なし
1社1社の魅力や課題、求職者の性質に合わせて個別にプラン立案
高卒・高校生の採用は独自のルールや習慣に則って進められるため、よくある採用サイトのようにテンプレートやパッケージでは制作しにくいのが現状です。そもそも企業は1社1社、事業内容はもちろん魅力やメリット、抱える課題などが異なります。意図や狙いもなく、どの採用サイトにもあるような「私たちの仕事」「働く環境」などのテンプレートに沿っただけの中身の薄いコンテンツを掲載するだけでは不十分といえます。
私たちの高卒・高校生向け新卒向け採用サイト制作では、テンプレートは一切起用しません。高校生採用ならではの独自ルールや習慣を踏まえ、高校生にも先生・保護者にも分かりやすいコンテンツを計画します。また、プランの計画にあたっては、1社1社可能な限り対面で事業内容をヒヤリングさせていただき、場合によっては工場などの現場取材も行います。
お客様の会社の魅力や勤務するメリット、課題なども含めて理解を深め、そのうえで1社1社にフィットしたプランを立案します。結果的に、他社の採用サイトにもよくあるようなコンテンツが用意される場合はありますが、私たちは高校生採用の独自ルールを理解し、意図や狙いをもってコンテンツを用意するので、テンプレートに沿って思考停止状態で何となく用意する場合とはまったく意味が異なります。
02
取材やヒヤリングはもちろん、アンケートまで実施
徹底した事業理解と高校生求職者への理解をもとに肉厚なコンテンツを企画
高卒・高校生採用では、当事者である高校生自身はもちろん、先生や保護者も採用サイトで情報収集を行います。求職者以外の関与が大きいという点が、大学生の新卒採用や中途採用との大きな違いといえます。
高校生の採用活動に関与するすべての人にとって、ハローワークの求人票はもちろん、企業独自の採用サイトは貴重な情報源です。求人票に記載される情報量には限りがあり、会社の雰囲気や働き方のリアルを知るためにも、採用サイトは欠かせません。
もちろん、採用サイト自体の質も重要です。表面的なビジュアルを派手にしたり美しくしたりするだけでは、高校生自身はもちろん、先生や保護者の情報ニーズを満たすことはできません。
彼らは主に文字情報を中心としたコンテンツを求めており、働き方や先輩社員の様子、入社後の教育体制などを知りたいと考えています。このように、高卒・高校生向け採用サイト制作では、求職者である高校生自身、先生、保護者というさまざまな読み手がいることを忘れてはいけません。
ターゲットである求職者とその支援者への理解を深めることはもちろん、自社理解も欠かせません。自社で勤務する魅力や、どのような人が活躍しているのかといった実情をコンテンツとして企画するために、私たちはまず、採用担当者や育成・教育の担当者にヒヤリングやアンケートを行います。
03
デザイン作成の前に、まずはデザインプランをご提案
論理的にデザインプランを立案し、意味のあるデザインをご提案
高卒・高校生向けの採用サイトを有する企業は、あまり多くありません。毎年一定数を採用している大手企業には高卒・高校生採用に特化した専用サイトが設置されているケースもありますが、新卒向け採用サイトの一部に含まれていたり、中途採用を含むあらゆる形態の採用に関する情報がひとつの採用サイトにまとめられていたりすることもあります。
そのため、初めて高卒・高校生向け採用サイトを制作する場合、大手企業を真似して制作するパターンが多く、派手なデザインや多量のギミックを取り入れるケースが多く見受けられます。
しかしながら、高校生求職者の多くは派手なデザインやかっこいいデザインだからといって、その企業を志望するわけではありません。後述しますが、高卒・高校生採用では先生や保護者が深く関与し、情報を精査したうえで当事者である高校生に紹介すると考えられます。
彼らは、目的の情報に素早くたどり着きたい、会社のリアルな情報をテキストでしっかり読み込み理解したいと思っています。そういう意味でも、複雑なデザインや意味のないアニメーションは制作会社や企業側の自己満足に過ぎません。
私たちは、高卒・高校生採用の独自のルールや慣習を理解したうえで採用サイト制作を進めます。また、自社の魅力や課題を正確に伝えられるように、実態と乖離のない形で情緒的なデザインイメージを固めていきます。プランの計画からデザインの制作に至るまで極力論理的に進め、自己満足にならないように細心の注意を払いながらデザインを作成します。
高卒・高校生採用独自のルールや習慣に注意する
1人1社制や学校斡旋など独自のルールがあることを念頭に採用サイトを計画する。
高卒・高校生採用には独自のルールがあります。
大学生の新卒採用や経験者の中途採用に慣れている企業にとっては理解しがたい習慣も含まれているかもしれません。
今後、変化することは予想されますが、現状は以下のようなルールや習慣に則って採用が進められています。※2024年12月10日時点
学校斡旋が基本
高卒・高校生採用では、基本的には学校側が高校生に企業を紹介するケースが多くなっています。また、地域によっては親子面談のような機会があり、親子と企業側の3者で面談する場合もあります。
いずれにしても高校生自身が主体的に企業を選ぶというよりは、先生や保護者が強く関与する習慣が色濃く存在しています。一方で、最近では高校生が自ら応募企業を探す自己開拓というスタイルも増えています。
1人につき1社にしか応募できない
良い悪いの是非はさておき、高校生は基本的に、1人につき1社にしか応募ができません。
ただし、候補企業の面接に落ちたり、一定期間を過ぎたりした場合には2社以上の応募ができるなど、自治体によってルールが異なります。詳しくは自治体サイトなどを参照しましょう。
学生と企業の直接コンタクトは禁止
高卒・高校生採用の場合、企業は就職活動中の高校生に直接連絡を取ることはできません。
高校生は企業の情報を学校経由で取得し、採用活動中は原則、学校を介してやり取りすることになります。
求人票はハローワークに申請
高卒・高校生採用を行うためには、ハローワークに申請して求人票を発行する必要があります。ハローワークに申請した求人情報が承認され、高校の先生や生徒に届く流れとなります。
※その他、自治体によって独自の活動があったり、一部ルールが異なったりする場合があります。
これらのルールや習慣から、高卒・高校生採用では「学校・先生や保護者が積極的に関与する」という点を意識して進めるのがよいでしょう。
高卒・高校生向け採用サイトを制作する際も、高校生自身はもちろん、学校・先生や保護者へのアプローチも念頭に置きながらプランを立案する必要があります。
高卒・高校生採用のスケジュールを意識する
スケジュールやルールが強力なので、
高校生採用では採用サイトを遅れず準備することが必須です。
高卒・高校生採用は原則、厚生労働省が例年2月上旬に掲げる採用選考期日に従って進められます。2025年度の高校生採用の基本スケジュールは以下の通りです。（※2024年2月6日現在）
ハローワークによる求人申込書の受付開始：6月1日
企業による学校への求人申込及び学校訪問開始 ：7月1日
学校から企業への生徒の応募書類提出開始：9月5日（沖縄県：8月30日）
企業による選考開始および採用内定開始：9月16日
この期間に、就職説明会や職場見学、親子と企業の三者面談などが行われるのが一般的です。高卒・高校生採用を検討する企業側は、これらのスケジュールを漏れなく把握し、期日に遅れることなく採用サイトを制作するようにしましょう。
高校生自身はもちろん保護者や先生も想定閲覧ユーザー
前述のように、高卒・高校生採用はルールや習慣が特殊なことから、学生だけで就職活動が完結するわけではありません。基本的には先生や保護者が積極的に介入するため、先生や保護者へのメッセージが欠かせません。業務内容や労働条件などの情報を明確に記載し、先生や保護者にまず魅力を感じてもらいつつ、不安をできるだけ払拭できるように心がけます。
もちろん、当事者である高校生本人へのメッセージも必要です。高校生向けの情報やメッセージに関しては、社会人経験がなく業界やビジネスの知識がまだない高校生であることを念頭に、難解すぎない平易なメッセージにするなどの工夫が求められます。
高卒・高校生向けの採用サイト制作では、当事者である高校生以外の方が深く関与し、同時に採用サイトを閲覧することを前提としたプランを練る必要があります。
学校と積極的に交流したり、直接訪問したりするなど、
まだまだ近距離戦が重要な採用市場
高卒・高校生採用では
採用サイト制作だけではアプローチが不十分な場合も。
結論を言ってしまえば、高卒・高校生採用は「足で稼ぐ営業」的な動きが欠かせないのが実情です。
基本的には高校生が地元の企業に就職することが多いため、エリアの制約や条件があり、オフラインの影響力が強く残っています。また、学校に届いた求人を先生が生徒に紹介する形が主流のため、企業側には定期的に学校に出向き、挨拶や交流をするなど、高卒・高校生採用への熱心な姿勢を示す努力が欠かせません。採用サイトを作るというオンライン施策のみでは、ほぼうまくいかないのが実情です。
高卒・高校生採用では、確実に育成が必要であることを理解する
採用するだけでは定着させられません。
高卒・高校生の採用でつい忘れがちなのが、入社後の教育です。そもそも高校生の採用自体の難易度が上がっているため、採用することに躍起になる企業が多いのですが、採用後のことが考えられていない企業も少なくありません。
当然ですが、彼らは高校を卒業したばかりで社会人経験がないため、社会のことはもちろん、仕事の技能やスキルなども持ち合わせていません。きちんと一人前に教育する制度や体制が整っていなければ、せっかく採用できても早期退職してしまう可能性もあります。
高卒・高校生を採用する場合は、採用のことだけでなく、「採用後にどのように定着させるのか？」という点を考えることも欠かせません。
また、採用した高校生がすぐに退職してしまうことが続いた場合、学校側が次年度に積極的に斡旋してくれなくなることもあります。いずれにしても、採用した高校生を大切に育て上げる姿勢や仕組み作りが大切です。
私たちの高卒・高校生向け採用サイト制作の支援内容
高い効果を発揮する高卒・高校生向け採用サイトを制作するためには、策定したターゲットに合わせて綿密にコンテンツを計画し、原稿や写真などを丁寧に準備することが欠かせません。
私たちの高卒・高校生向け採用サイト制作では、プランの立案、コンテンツの準備、デザイン、プログラミングなど、すべての工程をお任せいただけます。
サイトプラン
事業ヒヤリング・取材・アンケート
高卒・高校生向け採用サイトには、求職者である高校生自身はもちろん、先生や保護者が事業内容を理解するための分かりやすいコンテンツが求められます。そのためには、私たち自身がまずお客様の事業内容を深く理解する必要があります。
半日から1日程度の時間をかけて事業内容や課題を理解するためのヒヤリングを行うほか、自社の強みやターゲット理解の一環として、社内アンケートを実施する場合もございます。
採用ターゲット策定
求職者である高校生たちに刺さる採用メッセージを作るためには、採用ターゲットの策定が欠かせません。単に「高校生」というイメージで終わらせるのではなく、ペルソナと呼ばれる仮想人格レベルに落とし込めるまで、採用ターゲットを掘り下げます。
各関係者へのヒヤリングやインタビューなどを通して、採用ターゲットを策定します。
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コンテンツ企画
サイトマップ計画
効果的な高卒・高校生向け採用サイトを制作するためには、求職者である高校生が知りたい情報、保護者の皆様や先生方が知りたい情報を網羅することはもちろん、企業側が伝えたいことをしっかりとアピールする必要があります。
サイトマップ計画の工程では、求職者や保護者・先生が必要とするコンテンツと、企業側の伝達事項の両方を洗い出し、ヌケモレがないように設計していきます。
コンテンツ計画
採用サイトでは、文章よりも見た目やビジュアルを意識してしまいがちですが、最も重要な要素は「コンテンツ」です。
私たちは求職者である高校生自身や、彼らを支える先生・保護者が最も必要とする文章に比重を置き、良質なコンテンツの制作を計画します。
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画面設計計画
良質な採用サイトは、求職者である高校生や先生・保護者が必要な情報を素早く収集できるような画面構成になっています。
ダイナミックで派手な構成で目立たせようとするのではなく、求職者たちの真のニーズである「素早く必要な情報へ」を満たす画面構成を計画します。
デザインプランニング
制作会社や企業側の独りよがりなデザインは、求職者たちとのギャップを広げてしまいます。アーティスティックで派手なデザインは、求職者たちの情報ニーズを妨げる要因にすらなりかねません。
私たちは、ヒヤリングを通じて企業の実態や未来を理解し、企業のブランドイメージと乖離のない現実的なデザインを計画します。
私たちの採用サイトデザインプランニングに関する考え方やご支援内容を詳しく知りたい方はこちら
ビジュアルデザイン制作
前工程で計画したデザインプランに準じて、高卒・高校生向け採用サイトのデザインを具現化します。「実際のデザインを見てみないと分からない」というお客様のお気持ちに寄り添うため、デザインの修正回数に制限を設けていません。
修正回数や内容によってはスケジュール調整が必要な場合もございますが、ご納得いただけるまでデザインを修正していただけます。
写真撮影
高卒・高校生向け採用サイトにおいて、写真は社内の雰囲気を伝える重要な要素のひとつです。高校生は当然ながら会社で働いた経験はなく、不安を払拭するためにも、会社のリアルをできるだけ知りたいと考えています。
にもかかわらず、世の中の多くの採用サイトでは、モデルのようなポーズや異常にキラキラしたシーンなど、実態と乖離のある写真が採用されていることが少なくありません。重要なのは会社のリアルを伝えることです。私たちの採用サイト制作では、良く見せるための写真撮影ではなく、極力ありのままの姿を伝えられるような写真撮影を推奨しています。
私たちの写真撮影に関する考え方やご支援内容を詳しく知りたい方はこちら
原稿執筆
「高校生向けだから」と、採用サイトのビジュアルを重視するあまり、原稿などのコンテンツが軽視されてしまうのは本末転倒です。求職者である高校生や、彼らを支える先生・保護者が最も必要とするのは、テキストによる肉厚な情報です。
高卒・高校生向け採用サイトの最も重要な要素である原稿執筆も、すべて私たちにお任せいただけます。
私たちの原稿執筆に関する考え方やご支援内容を詳しく知りたい方はこちら
スマートフォン対応
高卒・高校生向け採用サイトの場合、高校に備え付けられたPCから訪問する可能性も高いですが、求職者である高校生自身やその保護者は、スマートフォンからアクセスすることもおおいに予想されます。
私たちの高卒・高校生向け採用サイト制作では、標準でスマートフォンに対応しておりますのでご安心ください。
CMS・更新ツール実装
高卒・高校生向け採用サイトは、採用スケジュールがはっきりしていること、学校斡旋が基本であることなどから、更新頻度はそれほど高くない場合が多いです。とはいえ、社内でメンバーの入れ替えがあったり、募集要項の出し入れをしたりと、状況に応じた更新が入ることが想定されます。
私たちが手掛ける高卒・高校生向け採用サイトは標準でWordPressと呼ばれる更新ツールを実装しており、納品後もお客様で更新いただくことが可能です。
私たちのCMS・更新ツール実装に関する考え方やご支援内容を詳しく知りたい方はこちら
高卒・高校生向け採用サイト公開後の運用サービス
制作だけでなく公開後の運用支援サービスも豊富にご用意しております。
採用サイト改善コンサルティング
すでに運用中の高卒・高校生向け採用サイトに対し、改善コンサルティングを実施します。大規模なリニューアルをしなくても、コンパクトな改善施策を繰り返すことで、コストや労力をかけずに効果を最大化できる場合があります。
採用サイト更新代行
すでに運用中の高卒・高校生向け採用サイトの更新代行もお任せいただけます。一般的に、高卒・高校生向け採用サイトは更新頻度がそれほど高くありませんが、年度ごとの更新や必要に応じたスポット更新などは必須です。私たちは、このような細かな更新業務を1ヶ所から承っております。
採用サイト保守代行
すでに運用中の高卒・高校生向け採用サイトの保守を代行いたします。WordPress保守の専門サービスをご活用いただくことで、セキュリティ強度の高い採用サイトの安定的な運用が可能です。
採用サイトアクセス解析
高卒・高校生向け採用サイトのアクセス状況など、効果測定を実施します。特に、リニューアル前や改善コンサルティング時に実施するのがおすすめです。
HOME画面からの遷移傾向やエントリーフォーム離脱など、機能的な傾向や課題発見に繋がる場合もあります。
高卒・高校生向け採用サイト制作の費用
高卒・高校生向け採用サイトの制作はプランの難度やコンテンツ量、写真撮影の有無などにより
大幅に変動します。以下は大まかな目安としてお考えください。
高卒・高校生向け採用サイト制作
高卒・高校生向け採用サイト制作の流れ
高卒・高校生向け採用サイト制作のよくあるご質問
新卒向け採用サイトと高卒・高校生向け採用サイトは分けて制作する方がいいでしょうか。
予算感や状況によります。基本的には同じで良い場合がほとんどです。
主に大学生を対象とする新卒採用と、高校生を対象とする高卒・高校生向け採用サイトにおいて、企業側から伝達すべきメッセージのほとんどは共通しています。
高卒・高校生採用には独自のルールがあるとはいえ、企業の現状や今ある課題、見据えている未来などのメッセージは、採用ターゲットごとに変える必要はありません。また、現実的にそれぞれの採用サイトを分けて制作する予算がない場合も多いでしょう。
そのため、基本的には共通の採用サイトを制作するのが無難です。潤沢な予算がある場合や、採用ターゲットの属性に応じて異なるメッセージを伝えたい場合は、それぞれの採用サイトを分けて制作するのが最も手厚い取り組みです。
新卒採用も経験者の中途採用も高卒・高校生の採用もバランスよく採用する採用サイト制作
高卒・高校生向け採用サイトの制作費はどのくらいでしょうか。
採用サイト制作の費用の考え方はこちらです。
お客様の置かれている現状や課題、そこからの目標などによって、採用サイトの取り組みは大きく異なります。
そのため、採用サイト制作の費用はパッケージ化しづらく、一概に金額をお伝えしづらいのが正直なところです。そのうえで、あえて大まかな金額感の範囲をお伝えするとすれば、200〜500万円程度の費用感になることが多くなっております。
高卒採用を成功へ導く、
最適な採用サイトを制作します！
高卒・高校生向け採用サイト制作を検討中でしたら、
高卒採用のルールや習慣を理解して採用サイトを制作できる私たちにご相談ください。
サービス一覧
高卒・高校生向けの自社独自の採用サイトを制作して、
自社の求める求職者の採用を目指しましょう。