採用コストの高騰化から抜け出そう!
自社独自の
採用サイト制作で
求める人材を採用しつつ、
採用コストを大幅カットしてみませんか?
何人採用しても
¥0
掲載情報量
無制限
月額費用
¥0
自社の魅力や実態を余すことなく求職者に伝えて、
企業とのミスマッチを減らし
自社に必要な人材を採用しましょう!
はじめての方へ採用サイト制作のポイントをまとめています。
よくある中小・中堅企業の採用のお悩み
あなたの会社の採用活動に
こんな課題はありませんか?
エージェント採用で
1人あたり数百万の費用が発生
エージェント経由の採用がメインで、1人採用するごとに数百万の採用コストが発生している…。
ハローワークで応募がなく
欲しい人材も採用できない
ハローワークに求人を掲載しているがまったく応募がこない。応募があっても自社が欲しいと思える人材は採用できていない。
大手サイトでの採用コストが
年々高騰している
大手ナビサイトに掲載したり大手転職サイトに求人を掲載しているが、掲載料や成果報酬の金額が高く、採用コストが年々高騰化している。
採用サイト制作のメリット
有料媒体や人材エージェントには
ないメリットが
採用サイトには
たくさんあります。
エージェントや
成果報酬系サービスにない魅力!
何人採用しても
費用は0円
求人媒体や転職エージェント経由で採用が成功した場合、1人あたりの成果報酬を支払うのが一般的です。年々成果報酬が高騰気味で数百万というケースも。自社独自の採用サイト経由で採用した場合、何人採用しても費用は0円です。
適切なプラン計画で求職者と企業側との
ミスマッチを減らす!
志望度の高い求職者からの
エントリーが増える
志望度の高い求職者からのエントリーを増やすためには、求職者と企業側とのミスマッチを減らすことが非常に重要です。ミスマッチを減らすために私たちは、事業ヒヤリングや取材を通して、お客様を理解させていただき、実態と乖離のないプランを計画していきます。
自社採用サイトで
求職者に十分な情報を伝えられる!
既存の採用施策との
相乗効果
オウンドメディアの運営や他の求人媒体に求人を出稿している場合など、すでにある程度集客が機能している場合は、採用サイトで自社をより深く理解してもらい既存の施策との相乗効果で採用マッチング度を高め、良質なエントリー数を増やすことが期待できます。

実は求職者の約7割が応募企業の
採用サイトを見ています
一般的に考えれば求職者は「失敗を避けたい」「不安を払拭したい」などの心理から応募候補となる企業について、事前に調査を実施することが考えられます。一説によれば求職者が就職・転職する際に、企業の採用サイトを参考にする方は全体の7割と言われています。つまり、採用サイトが無ければ、それだけで応募候補から外されてしまう可能性も考えられるわけです。
※キャリタス就活 「2024年卒 採用ホームページに関する調査P4」より

自社の魅力や実態を余すことなく求職者に伝えて、
企業とのミスマッチを減らし
自社に必要な人材を採用しましょう!
はじめての方へサービス紹介
高い採用効果を導き出すために
必要な
サービスがすべて
含まれています。
高い効果を発揮する採用サイトを制作するためにはターゲットの策定や綿密なコンテンツの計画、準備が欠かせません。キオミルではプランの立案からコンテンツの準備、デザインからプログラミングまで、採用サイト制作に必要な全てを担うことが可能です。


サイトタイプ・目的別サービス

これまで採用サイトを運営してこなかった企業様向けに、採用サイトの新規立ち上げを支援いたします。私たちは単に採用サイトを立ち上げるだけでなく、想定される求職者像の策定や事業や就業環境の棚卸し、コンテンツ企画など、採用活動における根幹の部分までご支援することが可能です。

昨今はすでに採用特設サイトを運用している企業も多くなってきました。しかし、成果の出る採用サイトを運用できている企業は限定的で、「それっぽいサイトは作れたけど応募が来ない」というケースも少なくありません。私たちの採用サイトリニューアルでは、既存サイトの問題点はもちろん、採用プランそのものの見直しも実施いたします。

すでに運用されている採用サイトを対象に、改善コンサルティングを実施します。大規模なリニューアルのご提案のほか、コンパクトな改善施策を繰り返すご提案も可能です。
複数のページで構成された採用サイトではなく、単一ページで完結する採用ランディングページ(採用LP)を制作します。
採用オウンドメディアの制作はもちろん、メディアの運用方針やコンテンツ企画までご支援することが可能です。
他社で制作された採用サイトも含め、すでに運用中の採用サイトの更新を代行いたします。
すでに運用中の採用サイトの保守を代行いたします。セキュリティ強度の高い採用サイトを安定的に運用することが可能です。
採用サイトのアクセス状況など効果測定を実施します。
求職者タイプ別サービス
新卒採用も中途採用も
両方の応募を増やしたい方
新卒や経験者などの求職者の性質で採用サイトを分けずに、バランスよく求職者を募れる採用サイトを制作します。1つのサイトで幅広い属性の求職者をカバーできる点から、予算に限りのある中小・中堅企業に推奨の採用サイトタイプといえます。
新卒採用に特化した
採用サイトを制作したい方
私たちが制作する新卒向け採用サイト制作は、「若者向け=フレッシュなサイト」という短絡的なアプローチはいたしません。企業の狙いや現状を踏まえることはもちろん、求職者のリアルな現状や思考傾向をクリアにし、現実的なコンテンツやビジュアルデザインに落とし込んだ採用サイトを制作します。
中途採用・キャリア採用に特化した採用サイトを制作したい方
中途採用では即戦力を求めることが多いため、私たちが制作する採用サイトでは企業側が求めるスキルやマインドの整理から始まります。ターゲット像を明確にしたうえで、求職者と企業側のギャップを埋めるコンテンツを企画しながら採用サイトを制作していきます。
インターンシップ募集に特化した採用サイトを制作したい方
高校生・高卒に特化した採用サイトを制作したい方
技術・支援内容別サービス
採用サイト制作実績
キオミルはBtoBの
中小・中堅企業様の
採用サイトを
多数制作しています。
採用サイト制作のフロー
お客様のヒヤリングを経て、
採用プランから細かに計画していきます。
お問い合わせ・ご提案

お問い合わせ
私たちから強引な売り込みは一切いたしません。安心してお問い合わせください。
初回ヒヤリング
初回ヒヤリングは、オンラインまたはご訪問にて実施いたします。お客様の採用に関する課題感や目標などをお聞きいたします。
ご提案書資料とお見積り
お客様の抱える採用に関する課題の解決や目標達成のためのご提案書をフルオーダーで作成いたします。
プレセンテーション
ご提案資料とお見積もりについて、オンラインまたはご訪問にてお客様にご説明します。
お申込み・ご契約
ご提案内容や条件が合致するようでしたら、基本契約書と個別契約書を締結させていただきます。
企画設計

取材・ヒヤリング
正式なお申込み後、改めてお客様に対する理解度を高めるため、事業や就労環境などを取材・ヒヤリングいたします。
アンケート・情報収集
在職者へのインタビューといった定性的な情報収集はもちろん、アンケートなどの定量的な情報収集も行います。
採用サイトのプラン計画
ヒヤリングやアンケートなど収集した情報をもとに、ターゲット策定、サイトマップ案、ビジュアルデザインプランを計画いたします。
採用サイトのプラン提示
前工程でご用意した採用サイトのプランを、オンラインまたはご訪問にてご説明します。
コンテンツ計画・作成
求職者の情報ニーズと企業が求職者に伝えたい点を満たせるコンテンツを計画・作成していきます。
サイト制作

画面設計図(ワイヤーフレーム)作成
前工程で計画したコンテンツを、求職者が最も理解しやすい画面設計図(ワイヤーフレーム)の形に具現化させます。
写真撮影
美しさを兼ね備えつつ、企業のリアルを伝えられる写真撮影を実施します。
デザイン案作成
機能性を満たしつつ、企業の情緒性を適切に表現するビジュアルデザインを作成します。
マークアップ・CMS実装
表示速度の高速化や高い運用性、SEOの内部対策など、一定以上の品質を満たしたWebサイトを構築していきます。
最終品質チェック
独自のチェック工程をクリアし、品質要件が満たされているか最終確認をいたします。
テストアップ
納品前の最終工程として最終成果物をご確認いただきます。
公開
テストアップによる最終確認が完了した後、完成した採用サイトを公開いたします。
アフターサポート
メンバー紹介
ディレクターからデザイナー、エンジニアまで
経験豊富なメンバーが揃っています。
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- 採用サイトの基本を知る
- 制作時の落とし穴











これらの施策自体は非常にポピュラーで
決して間違っているとは言えません。
しかし、それぞれの採用活動の効果を最大化する
取り組みが不足しているかもしれません。