ホームページを採用活動に活かしたい

中小・中堅の製造業は当然ながら大手企業に比べてネームバリューがありません。また、一般消費者の日常生活では接することが少なく、ニッチな業界になりがちです。このようなビハインドの中、大手企業と同じ土俵で説明会などを実施して、母数至上主義の採用活動をしても苦しい戦いを強いられます。

中小・中堅の製造業は1つ1つエントリーの質を高めることと、1人1人の応募者に対して積極的かつ丁寧なアプローチを仕掛ける仕組みを構築する必要があります。

採用特設ホームページは求職者とのコミュニケーションの一環です。魅力的な情報をアピールすることはもちろんですが、可能な範囲で企業の実態をさらけ出すことでミスマッチは軽減します。

求職者は企業を認知してから内定を得るまでに何度も就職先候補の企業を調べます。 求職者は基本的に不安や疑問を抱えています。

「ブラックじゃないか？」「どんな人が働いている？」「入社後の未来は？」

SNS、掲示板、採用サイト、コーポレートサイト。企業の情報が載っているものをくまなく調べて自らの不安を解消しようとするのが一般的な求職者の心理でしょう。

しかし、中小、中堅の製造業はそもそもネット上に掲載されている情報は限定的です。そういった意味では採用ホームページは数少ない情報源となり、求職者にとっては大変貴重な存在なのです。

製造業は採用特設サイトで求職者の情報ニーズを満たすことが重要です。