採用サイト制作専門サービス

まずは、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。
RFP（要件定義書）のご用意がなくても、要件がはっきり確定していない段階でも、まったく問題ありません。私たちが主体となってヒヤリングを行い、お客様の採用に関する課題を深堀りさせていただきます。

お問い合わせをいただきました後は、初回ヒヤリングの日程を調整いたします。ヒヤリングは、オンラインまたはご訪問のいずれでも対応可能です。なお、対話や議論を進みやすくするため、職場の雰囲気をつかませていただくためにも、極力ご訪問によるヒヤリングを推奨させていただいております。

初回ヒヤリングでは、次回のご提案に向けた情報収集を行わせていただきます。主にお客様の採用における現状と課題感、目標などをお聞きしつつ、事業内容や競合他社、顧客などについてもお聞きします。

私たちの制作プランは、すべてフルオーダーです。採用や事業にまつわる課題は1社1社で異なることから、テンプレートプランのような画一的な制作では十分な効果を発揮できないと考えています。ご提案資料に掲載される内容は、課題や現状の整理、課題に対する実施施策、私たちの制作スタイル、プロジェクトの進め方、実績など盛りだくさんです。

前工程で作成し、提出させていただいたご提案書とお見積もりについて、オンラインまたはご訪問にてお客様に口頭でご説明します。質疑応答のお時間も設けますので、ご提案資料やお見積もり内容について不明な点やご確認事項がございましたら、お気軽にご質問ください。

前工程でプレゼンさせていただいたご提案内容にご納得いただき、条件が合致するようでしたら、正式に採用サイト制作をお申込みください。基本契約書と個別契約書を締結させていただき、プロジェクト開始となります。なお、契約書のフォーマットは私たちからご提供可能です。あくまでフォーマットであり、お客様のご要望なども伺いながら、両者が歩み寄った形にて契約が締結できるように努めます。

正式なお申込みをいただきました後は、お客様の事業や就労環境など、採用に関わる具体的な部分の理解度を高めるため、改めてヒヤリングや取材を実施いたします。良い採用サイトを計画するためには、私たち自身がお客様の事業や採用に関する部分の理解が欠かせません。そういう意味では、この工程は「プロジェクトの成否を分かつ工程」なのです。

私たちはWeb制作のプロですが、お客様の業界においては素人に過ぎません。私たちが表層的で事務的な質問を行い、お客様から平易な回答をいただくことを繰り返しても、お客様の事業や職場環境、そして求職者の深層心理を理解するまでには至りません。私たち自身も当然、事前のお客様リサーチ、AIによる壁打ち、情報収集などを可能な限り試みます。その上で、お客様から私たちへ、事業内容や採用を取り巻く環境全般について深くご教示いただく必要があるのも実情です。

私たちも粘り強く、お客様の事業理解に努めますので、ぜひご協力をお願いいたします。

「社長だけがそう思っていた」「人事担当だけがそう思っていた」といった、担当者の想いと社内の実態との乖離を避けるため、私たちは極力、定性的な情報と定量的な情報の両方を情報収集するよう努めています。例えば、昨年入社した新卒社員が一定数在籍しているようであれば、入社前後の心理状況や情報ニーズ、就職活動の動きなどについてアンケートやインタビューを実施し、新卒者の考えやニーズを細かに理解できるようにします。このように人事担当者以外から定性的な情報と定量的な情報の両方を集めることで、採用に関する事実が見えてきたり、思いもよらないヒントやアイデアが創出されたりする場合もあります。

前工程で収集した定性的な情報と定量的な情報をもとに、採用プランを計画します。具体的には採用サイトで対象とするターゲット像の策定、サイトマップ案、ビジュアルデザインプランなどを計画していきます。サイトマップ案は、求職者の採用活動の進行フェーズの心理状況や情報ニーズに沿って、必要なコンテンツをリスト化していきます。また、ビジュアルデザインプランは、機能的な視点と情緒的な視点を満たせるプランを計画します。とりわけ情緒的な視点に関しては、採用サイト制作によくある制作側の独りよがりなデザインにならないよう、細心の注意を払いながらターゲットや自社の実態にフィットする現実的なデザインプランを計画していきます。

前工程で作成したターゲット像、サイトマップ案、ビジュアルデザインプランなどについて、オンラインまたはご訪問にてお客様に口頭でご説明します。質疑応答のお時間も設けますので、ご提案したプランの内容について不明な点やご確認事項がございましたら、お気軽にご質問ください。

コンテンツ計画と作成は、良質な採用サイトを制作するための最重要工程です。採用サイトの最大の役割は、求職者と企業側とのミスマッチの軽減です。そのためには優れたコンテンツの作成が欠かせません。求職者の心理を踏まえて、求職者の情報ニーズを満たせるコンテンツを計画していきます。もちろん、求職者のニーズだけでなく、自社が求職者に伝えたいことも漏れなく伝達できるようなコンテンツも合わせて計画します。

前工程で計画・作成したコンテンツは大半の場合、文章のみの情報に過ぎません。文章をそのままの形で採用サイトに流し込むことも当然考えられますが、場合によっては、求職者により伝わりやすくするため、レイアウト構成を検討する必要もあります。

この工程で作成する資料は、ワイヤーフレームと呼ばれる画面設計図です。基本的には、色味やテイストなどのビジュアルデザイン要素は脇に置き、情報の過不足、優先度、配置などを中心に確認します。

写真撮影は採用サイトのクオリティを左右する重要な要素です。一方で、採用サイトの写真は企業のリアルや雰囲気を伝える役割があるということも忘れてはいけません。デザインと同様に、採用サイトに掲載する写真は実際の社内風土や雰囲気との乖離を生み出しがちです。実際には考えられないようなモデル顔負けのポージングで撮影したり、著しく美化された職場環境などで撮影したりするケースが後を絶ちませんが、これらの誇張は入社後のギャップを生みかねません。わざわざ汚れた環境で撮影する必要はありませんが、自社のありのままの姿を見せるために撮影することが重要です。なお、私たちの採用サイト制作ではプロの提携フリーランスのカメラマンを起用し、最高品質の写真を撮影できる体制を整えています。

デザイン案の作成は、採用サイト制作の中でも最も罠に陥りやすい工程のひとつです。大半のWeb制作会社は「採用サイト＝BtoCサイト」のような乱暴な捉え方をしてしまい、奇をてらうデザインや機能性を著しく欠く派手なデザインを採用してしまいがちです。繰り返しになりますが、採用サイトの最大の役割は、求職者の情報ニーズを満たし、ミスマッチを軽減することです。企業の実態や目指す先を踏まえて情緒性を定め、実態との乖離が生まれないようなデザインにする必要があります。また、採用サイトは求職者にとって最大の情報源です。情報収集を容易にするため、機能性は最大限に満たされるデザインを作成しなければなりません。
私たちの採用サイト制作では企業側の自己満足にならないように細心の注意を払いながらデザインを制作していきます。

コンテンツやデザインの準備が整い次第、実際のブラウザでWebサイトが動作するようにマークアップを行っていきます。HTMLやCSS、JavaScriptといった言語の他に、更新が想定される場合にはWordPressという更新ツールを用いて最終仕上げを行っていきます。

採用サイト制作をはじめとしたWeb制作において、細かいミスや致命傷が最も起こりやすいのが、マークアップやCMSの実装工程です。多くのWeb制作会社は、マークアップや実装を担うコーダー、エンジニアといった職種が関与するフェーズがパンクしがちです。そのためチェック工程がおざなりにされ、ミスなどが頻出します。私たちの採用サイト制作では独自のチェック工程を用意しており、これらをクリアしない成果物はお客様のもとに提出いたしません。また、品質要件の管理項目も用意しており、要件を満たしているか提出前に確認しています。

プログラミングや最終品質チェックが完了した後、ID／パスワードが設定されたテスト環境にて最終確認を行います。コンテンツ内容や動作に問題がないか、お客様も含めて確認と修正を行います。

テストアップが完了した後、ご希望の日時にWebサイトを公開します。

採用サイト公開後はお客様のご要望に応じて保守や更新代行にて継続的にご支援をいたします。